員工定位
“做快樂的裝修熱人”
我們品鴻人
我們是一群幸福的裝修人：
既然投身了這個行業，我們沒有理由不愛裝飾這個行業，認定了這一行，值得我們付出一生的努力，我們都非常樂意“為她人做嫁衣”，充當“家居美容師”的角色，當一項夢中的工程完成，當把一串新鑰匙交給業主，看到業主開開心心喬遷新居的時候，也就是我們最開心最幸福的時刻。
我們是一群快樂的裝修人：
“顧客永遠都是對的”，這句話教會了我們做人做事的道理，“只有顧客的滿意才是我們的滿意”。當困難出現的時候，我們堅信“辦法總比困難多”，解決困難最簡單的辦法就是讓自己開心起來，面對現實、充分溝通，一切問題都能解決，所以注定我們是一群快樂的裝修人。
我們是一群職業的裝修人：
業余選手與職業選手比賽，結果是一個“輸”字，“職業化”代表的是一種標準、統一規范。品鴻要求每一位員工無論前臺文員還是設計師、工程監理到技術工人都要嚴格規范操作，以專業素質服務客戶，我們目標是把品鴻團隊建設成為中國第一支職業化裝修隊伍，也就是真正意義上的“裝飾正規軍”。
道德規范
發展中的品鴻：
品鴻有一批忠誠、勤奮、厚道的中堅力量，有一大批愿意為品鴻建設貢獻力量、才智的年輕設計隊伍。品鴻的文化、個性、修養更是到了一種較其他品牌有所不同的境界！品鴻人應該提倡的價值觀是：勤勞、誠實、有愛心、不走捷徑！遵紀守法是品鴻人的傳統美德。一個不遵守制度的人是一個不可靠的人，一個不遵守制度的民族是一個不可靠的名族。同樣，一個不遵守制度的公司也是一個做不大，走不遠的公司！制度只對君子有效，只能適合講理的群體。品鴻公司的合格員工都應該努力使自己變成君子！
員工必修課：
必須遵守公司的各項規章制度；堅決服從上級，杜絕與上級頂撞；公司會提供完善的晉升制度,員工均可以通過自身努力去獲取機會，參與競爭。公司堅持“德才兼備、以德為先”的標準和正確的選人用人，以品德、知識、能力和業績作為衡量人才的標準，用科學、合理地設置考核評價指標，讓真正成為優秀人才脫穎而出。
同事關系法則：
簡單、純潔的同事關系是公司健康發展的保證，君子之交淡如水是公司推崇的健康的同事關系法則。
公司充分地尊重、理解和關心員工，堅持企業與員工共同成長、共同發展，不能以吩咐命令的口吻來要求你的同事（即使是你的下屬）。竭盡所能為員工提供實現自我價值的條件，構建員工才華風采展示平臺，讓英雄有用武之地。
獎懲條例：
公司執行國際ISO9001：2000質量管理體系。用“1855”規則。即全公司員工按比例100%計算，年終時對10%的員工進行重獎，對80%的員工給予肯定，我們提供最全面完善的薪酬福利體系，讓員工的優異表現得到理應的回報。
權利制約規則：
沒有監督及制約的權利必定是腐敗的權利！一個公司的管理者包括最高決策者的權利如果沒有相應的制約，而只靠道德或覺悟制約，最終必將導致公司的破產。實踐證明，沒有哪一個人的道德是永恒的。
